荆楚网（湖北日报）（通讯员：黄子英、王艳、张文）“这个汽车工程师职位需要什么专业技能？”“要拿多少生活费才能继续工作？”10月28日一早，随州职业技术学院图书馆前的广场上已经挤满了人。拿着简历的应届毕业生围住了公司的招聘人员，向他们提出了无尽的问题：“才华和智慧是‘后’来的，是贡献的支点。”2025年2020年“走进百州百校千企”就业促进专项行动暨工会就业服务进校园活动在这场充满希望的“双向赛跑”中正式拉开帷幕。 当天，市人社办、市总工会、随州职业学院相关负责人到场指导。 70家地方重点企业及产品涵盖专业汽车制造、电子信息、农产品加工、文化旅游等领域的多家外资龙头企业，通过面对面洽谈为学校应届毕业生提供了1700多个就业岗位。据统计，短短半天时间，共收到简历1557份，其中随州534份，479人有了第一份工作意向。对于随州来说，吸引人才、留住人才、发展服务业已成为活生生的实践。也彰显了人力资源社会保障部聚焦就业服务、持续优化营商环境的坚强决心。 为实现人才与岗位的精准匹配，“企业招到满意的人才，学生找到合适的岗位”，在活动初期，市人力资源服务中心提前进行了专题调查，整理了一份缺失岗位名单，供学生参考。并邀请相关专业毕业生参加与随州职业学院的对接会，有效缩小了岗位信息差距，提高对接效率。会场内汽车制造、农产品加工、电子信息等相关企业的展位始终排满，成为毕业生们的热门去处。 活动现场设置了专门的政策服务区，市人力资源和社会保障部门、市总工会的负责人为学生讲解了生活补贴、健康培训技能、住房保障、档案管理等一系列政策。市人力资源服务中心一位负责人表示，本次就业促进活动是随州市加强人力资源领导的一次努力。在实现这一目标的“五大行动”中，他介绍说，“随州青年会”是随州市的一项重要举措。重新准备年轻的人力资源。通过“落地双选+政策宣传”模式，打破政策扩散壁垒，确保人才政策红利到达需求和供给两头，为睢州人才库注入新鲜血液，夯实青年人才基础。 “本次活动不仅是企业招收人才的‘补给站’，也是学生住宿的‘加油站’。市人社办相关负责人表示，希望以本次活动为契机，大力发展学校人力资源。我们将进一步打通教育与企业用工需求的对接渠道，推动产教融合从“合作”走向“共生”，精准派遣懂技术、会技术、会维护技术的实用人才同时，不断发展随州核心产业和新兴产业。深入开展“百县、百所学校、万家企业”活动，结合企业需求开展精准招聘活动，切实落实各项人力资源政策，让更多高校毕业生“留住人才、贡献人才”，为随州高质量发展注入强劲人才动力。
